新卒
管理部門 事務スタッフ
募集要項Requirements
| 職種 | 管理部門 事務スタッフ |
|---|---|
| 応募資格 | 新卒・既卒5年以内 |
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6カ月） |
| 給与 | 大学卒 201,100円 ※上記に残業代は含まない。 （残業は概ね5時間/月） |
| 仕事内容 | 管理部門 事務スタッフ 管理部門（総務・人事・経理・資材・業務管理）にて、ワード・エクセル等を 使用して、経営情報書類の作成、工事部門への支援を担当します。 |
| 勤務地 | 本社所在地 西宮市（転勤は有りません） |
| 最寄り駅 | 阪神西宮駅、阪急西宮北口駅、ＪＲ西ノ宮駅が最寄り駅です。 （ただし、マイカー・バイク・自転車通勤の方が大多数です。） |
| 勤務時間 | 8:45～17:30（休憩 12:00～13:00） |
| 休日・休暇 | 日曜日・祝日・土曜日は隔週 （年間休日 106日） 新卒入社の方は、入社1年目の土曜日勤務を免除、 社会人の生活に徐々に慣れて頂きます。 （入社1年目の年間休日は、106日+15日の計121日、別途一斉有休5日＝126日） |
| 諸手当 | ・通勤費全額支給 ・精勤手当、家族手当、残業手当 |
| 昇給 | 年1回（7月） ※新卒採用者は業務知識の向上と資格取得を重視で昇給 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） ※別途業績に応じて決算賞与支給（3月） |
| 教育制度 | 当社では、社員の活躍を願い、職種別や階層別での教育システムを運用していきます。特に新たな人材育成は企業の責務なので、関係者間で常に育成の進捗情報を共有することで新入社員それぞれの個性を尊重した指導を心掛けています。 （キャリアステップと人材育成フローの制定と運用） |
| 研修制度 | 国家資格・技能講習・特別教育等の資格取得支援有り （受講費用等は全額会社負担） ※資格取得までの社内サポート制度有り （社内フォローアップ講習、メンター制度、定期面談制度） |
| 福利厚生・待遇 | ・各種社内制度、福利厚生 ➀福利厚生（社会保険完備、退職金制度、奨学金返済支援制度、育児・介護休業制度） ②教育（ガス工事監督認定資格・公的資格取得支援制度、永年勤続・年間総合表彰制度） ③親睦（社内委員会制度、社内外交流支援制度） |
| PRポイント | 管理部門 事務スタッフの活躍の場は多岐に渡ります。管理部門のお客様は、外部のお客様以外に、社内にもお客様がいます。従業員の皆さんです。皆さんが担当する業務に集中出来る様に、気を配り、知恵を使って全力サポートします。業務内容は多岐に渡る為、業務遂行により広く知恵と経験を身に付ける事が出来ます。 |
| 応募条件 | ●求める人物像 ・明るく前向きに努力を惜しまない人 ・チームワークを理解し業務を丁寧に行える人 ・高い目標達成へのチャレンジ精神が旺盛な人 |